山东省人力资源和社会保障厅召开厅青年干部理论素养和实践能力双提升工作调度推进会

8月14日，山东省人力资源和社会保障厅召开厅青年干部理论素养和实践能力双提升工作调度推进会，听取各青年理论学习小组前期工作情况汇报，研究下一步工作措施。厅机关党委、人事处、直属机关团委、各党委有关负责同志，各青年理论学习小组组长和学习秘书参加会议。

会上，各青年理论学习小组汇报了今年以来青年理论学习开展情况、存在的困难和意见建议，通报了全厅青年“双提升”工作进展情况和“群众关心的关键事”青年调研实践活动课题申报情况。大家表示，自今年2月以来全厅各级党组织围绕“领航”“亮剑”“育苗”“铸魂”“强翼”五项计划，通过搭建务实高效的学习实践平台，在青年理论学习制度长效化建设、青年干部风采展示、跨领域跨部门调研联学、志愿服务与文体活动等方面取得良好成效，青年干部成长环境进一步优化、素质能力进一步提升、获得感不断增强。下一步，各小组将结合“群众关心的关键事”调研实践活动，坚持问题导向和目标导向，着眼人民群众关心的就业、社保、人事人才、劳动关系等“关键事”，充分发挥青年干部思维活跃、创新意识较强的特点，为全省人社事业高质量发展贡献青春智慧。

针对各小组反映的工学矛盾突出、学习深度广度有待提高、学习成效转化不足等普遍性问题，厅机关党委、人事处等处室、单位将加强统筹协调和指导支持，重点从三方面抓好督促落实。一是准确把握“双提升”工作定位，将“双提升”工作作为各处室、单位和青年理论学习小组培养锻造高素质青年干部队伍的重要抓手，既要立足当下补短板，又要着眼长远打基础，加强不同小组、不同部门青年干部之间的交流合作，让青年干部在思想碰撞中拓宽思路，在经验分享中共同进步。二是认真落实“双提升”工作各项任务，督促引导各小组不折不扣落实规定动作，创新谋划自选动作，在创新理论学习方式、提升学用转化效率、加强交流展示力度等方面持续发力，推动“双提升”工作提能增效。三是发挥好“关键少数”作用，积极发挥各小组组长、学习秘书牵头抓总、组织协调作用，主动谋划、担当作为，鼓励动员小组成员认真参加理论学习、积极展现自身风采、切实增强实践锻炼；充分发挥导师、指导员的引领督导作用，全力推动青年干部在理论素养和实践能力双提升上取得新突破、在广阔天地中展现新担当、在时代发展中彰显新风采。