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田陈煤矿建设党内政治文化初探

核心提示: 今年1~8月份,完成利润3.35亿元,同比增盈3.59亿元,增幅位居枣矿集团各单位第二位。2×35万千瓦煤矸石综合利用项目从批复到推进进展顺利。如此成绩的取得,必有一个良好的政治生态。而良好的政治生态,则来自良好的党内政治文化的引领。

今年1~8月份,完成利润3.35亿元,同比增盈3.59亿元,增幅位居枣矿集团各单位第二位。2×35万千瓦煤矸石综合利用项目从批复到推进进展顺利。如此成绩的取得,必有一个良好的政治生态。而良好的政治生态,则来自良好的党内政治文化的引领。

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今年以来,田陈煤矿下发《关于加强党内政治文化建设的意见》,制定“责任分解表”,在“三项原则立境界、四项措施抓推进、三项机制作保障”的命题破解中,确保各项工作有序推进,在层层压实全面从严治党“两个责任”的党政共识中,打造融入党员干部血脉的精神标识。

铸灵魂

思想教育的全面融合

按照“党委有基地、支部有阵地”思路,田陈煤矿以“文化传承”“红色引擎”“精神力量”“引领风尚”“激浊扬清”等为主题,通过个性化包装、标准化建设、选学式教育,加强“党建基地”建设,对党员干部开展现场教学、访谈、讲解、互动、体验。按照“一支部一品牌”要求,各党支部强化阵地功能,目前基层35个教育阵地已成为党员“三会一课”的场所,营造了“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。

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发挥党支部书记创新动能,在实施一书记一创新、一书记一领题、一书记一攻坚“三个一”项目基础上,开展“支部好品牌·书记好党课·党员好故事”推选,推动了党支部全面过硬。以“传承红色基因、弘扬国企精神”为主线,开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论。利用“28日党员活动日”,组织“回顾发展成就、讲述红色故事、传承优秀传统、举办红色讲堂、诵读红色经典、学习红色模范”等系列活动46场次。以“民情日记”为依托,实行“第一书记”挂靠制度,构建了党组织、党员、干部、职工的连心桥。

同时,利用纪委监察网站、“田陈清风”微信公众号,推出学习贯彻“两准则三条例”专题,编发《党政领导干部廉政洁新规图解》,以图文并茂的形式诠释党章党规党纪。严格落实作风建设“九条纪律”,着力打造“以观促廉、以案讲廉、以声述廉、以感思廉、以悟保廉”五位一体的教育模式。

强基础

政治生活的全程监督

加强党的建设必须从党内政治生活管起,从严治党要从党内政治生活严起。

田陈煤矿坚持把思想理论武装摆在严肃党内政治生活的首位。健全和完善党内政治文化配套机制,实行“三会一课”“报告+阅批”制度,强化监督审核把关。设立“三会一课”样板支部,以示范引领推动“三会一课”全面规范提升。采取党内政治生活“痕迹管理”,通过视频、音频、图片和电子文档等形式,对“三会一课”进行全程记实。采取跟踪监督机制,由党群挂点包保人员对每个党支部开展“三会一课”严格把关,对涉及发展党员、党内选举、组织生活会、民主评议党员及处置不合格党员等重大事项,视情列席指导。

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突出“关键少数”,强化党委中心组理论学习,严格落实领导干部“双重组织”生活制度,创新“三讲四看三课堂”方式,以“两学一做”为重点,矿班子成员和各单位党政负责人进行“讲党课、讲政策、讲业务”,组织党员“看视频讲座、看党史纪录片、看先进纪实片、看网络辅导、看学习经验分享”,有针对性地选定“微型课堂、专题课堂、共享课堂”等研讨式党课,促使组织生活有趣味、党味浓、实起来。

把党建基础工作分类梳理,编制《田陈煤矿党建标准化手册》,以“文件+流程+模板”的形式,实现了工作流程标准化、运行程序标准化、目标考核标准化、结果运用标准化。

树导向

选人用人的全镜评价

“用一贤人则群贤毕至。”选人用人导向是从政环境的风向标,加强政治文化建设需要更多“本色干部”。

坚持先定原则后选人,依事选人、人岗相适原则,牢固树立“品格好、懂规矩、能干事、敢担当”的用人导向,制定《干部选拔任用工作流程图》,明确每个环节的工作标准和要求,防止程序简化。在推荐考察环节,通过看实绩、看能力、看阅历、听口碑“三看一听”,把干部在重点项目、重要工作、重大事项、关键时刻的表现作为提拔使用的重要评价依据。通过健全酝酿动议、提名推荐、考察考核、讨论决定等工作程序,让制度说话、按制度办事。

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出台《关于推进管理人员能上能下的实施办法》,细化选人用人配套办法,打通了干部“能上能下”渠道。根据不同层级、不同类别领导班子和领导干部的职责要求,设置差异化考核指标,对不愿作为、不敢担当的管理人员进行批评教育、诫勉谈话、岗位调整、免职等处理。健全常态化督促检查和问责机制,建立纪检监察、组织、宣传、审计等部门密切配合、上下联动的立体式、全方位监督网络。不定期组织开展作风纪律专项督查和暗访行动。对违反“八项规定”、违反廉洁从业规定等行为的党员干部点名道姓通报曝光处理306人次,真正让“有为”者“有位”、“不为”者“失位”,形成了良好的用人导向、制度环境和政治生态。

立规矩

廉洁从业的全面规范

该矿把廉洁文化元素融入工广场所、区队车间、楼间里巷等场所,打造示范引廉进班子、党课谈廉进基层、评优树廉进岗位、监督保廉进项目、普法倡廉进社区、亲情助廉进家庭“六廉六进”廉洁文化品牌。共开展廉洁党课27场次,组织各级管理干部集中观看《永远在路上》《巡视利剑》《法治中国》等廉洁警示教育片20场次,开展“我的廉政观”、廉洁漫画、廉洁书画征集活动21场次,发放家庭助廉倡议书1600余份,形成了人人崇廉尚廉的浓厚氛围。

开展廉洁班子、廉洁党员、廉洁干部、廉洁岗位等典型选树活动,共选廉洁典型30人次,培育了党员干部崇尚廉洁、干净干事的美德。强化正风肃纪,构建“互联网+”、“微信拍”问题反映平台,抓住节假日关键时间节点,紧盯违反“八项规定”精神和“庸懒散浮假”等现象,加大整治力度。对违规违纪管理干部进行党政纪处分12人次。

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开展“以案说廉、以案释纪”活动,对本矿近10年来违规违纪案件的规律和特点进行研究,作为廉洁党课的生动素材,用身边事教育身边人,触及灵魂深处。探索运用大数据,加强对重大风险分析研判,对2×35万千瓦煤矸石综合利用项目、物资采购、煤炭销售、资金运用等30余项重点业务强化“痕迹”管理,健全风险预警、内外监督、纠错整改机制,使重大风险可防可控。

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责任编辑:刘相华
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